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2023年09月19日
12:45
カテゴリ
ご意見
女子医大復活OGりぼんの会
新しい団体が活動し始めましたね。今度は「復活OGりぼんの会」だそうです。散々病院を引っ掻き回した前の団体は、岩澤さんのツイッターによると「外部グループの不可解な動きによって、女子医大OGの会は機能停止になった」とのこと。随分発信が途絶えていましたが、内紛していたみたいですね。新団体は真面目にやって欲しいものです。
職場:=大学本部
性別:=男
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コメント一覧 (5)
1. いつもの工作員ですよね?
2023年09月19日 13:39
このような意図的なミスリードに騙されないで下さい。
>>散々病院を引っ掻き回した前の団体
現役職員が批判的な声を上げると、今の理事長グループに報復人事をされるから、OGの方々が行動を起こしてくれたのです。りぼんの会メンバーは、OG会を立ち上げた中心的な先生たちです。
岩本絹子さんが至誠会の会長を解任されたわけですから、あなたのような工作員には、最も手強い敵なんでしょう。
>>内紛していたみたいですね。
岩澤氏のXには、内紛ではないというニュアンスが書かれています。勝手に捏造しないで下さい。
ある医療法人が、OG会の中に紛れ込んで改革の動きを止めてしまい、しかも至誠会の経営実権を握り、すでに利益誘導を始めているそうです。これは内紛ではなく、「乗っ取り」でしょう。
>>新団体は真面目にやって欲しいものです。
こんな卑しい投稿をするなんて、恥を知りなさい。
今の女子医大がどのような状態であるか、一番よく知っているからこそ、りぼんの会の方々は立ち上がってくれたのでしょう。権謀術数に明け暮れる経営陣や工作員とは、理念が違うと思います。
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joidairouso
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2. いいと思います
2023年09月20日 18:34
かき回していいと思います。仕事に影響するわけじゃないし。疑惑を生み出し、説明しない理事長、理事会、評議員会には、必要なことですよ。みな真面目にやってるから、やり方変えるんですよ。組合も疑惑に限らず、労働環境改善に向けてアンケートくらいやりましょう。
0
joidairouso
が
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4. コメ主です
2023年11月04日 01:24
>>2
さん
コメントありがとうございます。建設的なご意見かと思います。「労働環境改善に向けたアンケート」いいですね。団体交渉は労働組合の正当な権利ですから、交渉カードとして経営陣にアンケート結果を提示するのはとても有効だと思います。アンケート単独で行うのが難しければ、組合長選挙の際にアンケートも含めてしまうのも良いかもしれません。内容には「退職」や「ストライキ」の文言を含めるとより効果があると思います。是非やりましょう。
「疑惑が~、疑惑が〰」のカードよりよっぽと経営陣に効果がると思います。
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joidairouso
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3. コメ主です
2023年11月04日 00:52
>>1さん
おやおや、内紛ではなく「乗っ取り」でしたか。これはこれは大変失礼しました。それでは私の表現は「内紛していたみたいですね」→「乗っ取られちゃったみだいですね」に修正いたしましょう。不正確な表現をしてしまい大変申し訳ありませんでした。あのOG会、乗っ取られちゃったんですね(爆笑)。
やれやれww
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joidairouso
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5. 最近は
2025年05月14日 08:47
お気に入り漫画を紹介する会になっちゃったね。
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joidairouso
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>>散々病院を引っ掻き回した前の団体
現役職員が批判的な声を上げると、今の理事長グループに報復人事をされるから、OGの方々が行動を起こしてくれたのです。りぼんの会メンバーは、OG会を立ち上げた中心的な先生たちです。
岩本絹子さんが至誠会の会長を解任されたわけですから、あなたのような工作員には、最も手強い敵なんでしょう。
>>内紛していたみたいですね。
岩澤氏のXには、内紛ではないというニュアンスが書かれています。勝手に捏造しないで下さい。
ある医療法人が、OG会の中に紛れ込んで改革の動きを止めてしまい、しかも至誠会の経営実権を握り、すでに利益誘導を始めているそうです。これは内紛ではなく、「乗っ取り」でしょう。
>>新団体は真面目にやって欲しいものです。
こんな卑しい投稿をするなんて、恥を知りなさい。
今の女子医大がどのような状態であるか、一番よく知っているからこそ、りぼんの会の方々は立ち上がってくれたのでしょう。権謀術数に明け暮れる経営陣や工作員とは、理念が違うと思います。
joidairouso
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