2023年03月

月9日、岩澤さんの最新記事出ましたね。

内容的には「ICUの出退勤記録の不備を厚労省から指摘された」という事でしょうか・・・う~ん。
 
職場:=Arbeitsplatz
性別:=男
年齢:=40-49
職種:=Beruf

本学の名誉を傷つけたのは今の経営・管理責任者

私は組合員ではありませんが、組合の活動により、「ボーナスゼロ」「感染者無給」問題が国会で取り上げられ、わずかながらでも改善につながっていることに、感謝しております。多くの教職員も同じ気持ちでいることは、先の労働者代表選挙で組合委員長が75%の票を集めたことにも表れていると思います。
ただし、「組合だより2月28日号」の「ネットニュースで女子医大のマイナスイメージとなる記事が数多く掲載され、女子医大の社会的イメージは最悪のものとなっており」という文章は、読み方によっては誤解を招くのではないかと心配になりました。このマイナスのイメージを作り、本学の名誉を傷つけたのは、ネットニュースのメディアや記者ではなく、今の経営・管理責任者なのです。「組合だより2月10日号」にも書かれたように、「理事長の責任を明確にすべき」なのだと思います。
 
職場:=Arbeitsplatz
性別:=その他
年齢:=Alter
職種:=Beruf
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ギャラリー
  • 私含めて周りのほとんどのスタッフは泣きながら帰宅する毎日です(今も)。
  • 強制の研修などは休みではなく、出勤扱いにしてほしい。
  • 強制の研修などは休みではなく、出勤扱いにしてほしい。
  • 強制出勤での研修が1休に当てられ、その分の代わりの休みがない。
  • 強制出勤での研修が1休に当てられ、その分の代わりの休みがない。
  • 他病院から学んでください。
  • 無能無責任な経営のツケを職員におんぶに抱っこですか。
  • 自分の気持ちに余裕がないのに患者さんに優しくなんか出来る訳がない。
  • ICカード改善点:病棟に設置してほしい
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joidairouso