2022年06月

私たちも疑惑を生み出す一因なのか?

文春の疑惑に対して岩本理事長、肥塚理事、丸学長の連名で回答があったが、説明は果たされただろうか?わたしには、そう思えない。疑惑を生み出す背景は、私たちの大学の仕組みのどこに問題があるのだろうか?理事、評議員たちの責任は重い。医師、看護師、薬剤師、臨床検査技師、作業療法士、言語療法士、栄養士などや事務の方が、患者さんの治療、ケア、リバビリなどに貢献した成果は、どこに消えるのか?消えていないのか?女性活躍が叫ばれる現代だが、経営が現場を無視する状況では、男も女も関係なく、過ちが起きるのではなかろうか?過去の改革により至誠会の理事が、大学の理事や代議員に多く名を連ねている。自分たちの利益のために行動しているだけなのか?
 私たち職員は、それぞれの状況があり、行動の起こし方は様々でいい。でも公益的な観点から通報した職員の方は、どうなるのだろうか?その方は間違えた行動をしたのか?私は、そうは思えない。その方の名誉をどうしたら回復できるのか?私たちが正しさを追求しなければ、わたしたちも疑惑を生み出す要因なのだろう。
 
職場:=その他
性別:=男
年齢:=40-49
職種:=教育職

職員から搾取したお金はどこに?

組合の資料を見て、改めて職員から搾取したお金は、どこに行っているのか疑問に感じた。一部は、文春の記事で疑義がでている。説明しない理事長の対応は、疑義が深まる。また同窓会会長と大学法人の理事長を兼務すること事態に疑問を持っている。私の感覚では、大学理事長になれば、同窓会会長は辞任する。今も岩本氏は、至誠会会長なのだろうか?大学と至誠会の関連はいかに、前述の黒字のお金と関連があるのだろうか?働いている人を大切にするキャッチコピーに、騙されてはならない。疑義への対応が必要だ。
 
職場:=大学本部
性別:=男
年齢:=40-49
職種:=教育職
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ギャラリー
  • 私含めて周りのほとんどのスタッフは泣きながら帰宅する毎日です(今も)。
  • 強制の研修などは休みではなく、出勤扱いにしてほしい。
  • 強制の研修などは休みではなく、出勤扱いにしてほしい。
  • 強制出勤での研修が1休に当てられ、その分の代わりの休みがない。
  • 強制出勤での研修が1休に当てられ、その分の代わりの休みがない。
  • 他病院から学んでください。
  • 無能無責任な経営のツケを職員におんぶに抱っこですか。
  • 自分の気持ちに余裕がないのに患者さんに優しくなんか出来る訳がない。
  • ICカード改善点:病棟に設置してほしい
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joidairouso