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労働組合からのコメント 

ご意見・ご提案ありがとうございます。
わたしたち労働組合の長い歴史の中でも、今の状況はかつてない最悪な状況です。
組合員数が職員の過半数に至っていない労働組合だけの力では、法的にも限度があります。

多くの教職員のみなさんの大きな声と行動が必要な状況です！

みんなで協力して、声をあげて、女子医大を良き方向へ向かわせましょう！！

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労働組合からのコメント 

昨年採用された方と、今年採用された方の基本給が同じですから、特に若い世代はモチベーションが下がるでしょう。この先長いし、本当にこのまま女子医大で働いていて大丈夫か、生甲斐はあるのか、とか考えていると思います。
未来の女子医大の発展に必要不可欠な優秀な若い人材の維持が困難でしょうね。
基本的に 看護師以外の職種の新規雇用は五年の有期雇用としたことも同様です。
ある一定の年齢以上の方の退職も後を断ちませんね。

経営陣は女子医大を崩壊させようとしているとしか思えませんね。

＞ブラック企業に等しい。←もはやBLACK企業そのものと思われ。

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労働組合からのコメント 

 　ご意見ありがとうございます。

　大学法人はもはや物事の良し悪しや常識を思考する判断を失っているように見受けられます。一時帰休は仕事がない場合に限り、事前に現場に聴取、検証をし、労働者側と十分な協議の経て、休業協定を締結した上で仕方なく行われるのですが、その手順をまったく行われておりません。さらには、一時帰休の必要のない病院職員にも一時帰休の要請が来ています。経営統括部の「教職員の生命身体の安全を確保する責務を負う立場として、このような国からの要請に応え云々・・・」とありましたが、それならば在宅勤務か、休業手当100%支給の一時帰休でもよいはずです。あきらかに収入減への対策で一時帰休制度を悪用しています。さらに国の雇用助成金との差額を着服する魂胆です。しかしこのような制度の悪用は雇用助成金が認められないのではないかと思います。これらのことは、おそらく口コミで既に他の大学関係者も周知のようで、NHKや大手新聞社から、「他の大学関係者より訊いたのですが、女子医大の一時帰休について取材をしたい」旨が当労働組合に依頼があるほどです。それよりも、各大学病院経営者達が一丸となって、国や都に正論で支援や補償を求めるべきだと思います。

　先週あたりから、このような教員の方の相談や大学法人に対する疑問や怒りの声が毎日のように寄せられています。組合に加入を希望されている方もいらっしゃいます。みんな同じように同じようなことを思っています。お一人お一人の声では小さく弱いですが、そのみなさんが協力しあい、団結すれば声が大きく強くなります。職場の仲間たちに声をかけ意見交換をしてみてください。そして意思統一ができたら、みんなで声をあげてください。

　教員の具体的な勤務条件や一時帰休の詳細については当労組ではまだ正確には把握しきれていません。こちらの「ご意見コーナー」では基本的に公開前提で行なっておりますので、個人情報や当労組の手の内まで公開できませんので、よろしければ「よろず相談」または「Mailフォーム」から改めてご相談くだされば幸いです。また、公的相談機関については、労働基準監督署、東京都労働委員会、労働関係の法律事務所等でしょうか。ちなみに相談の最初のポイントとしては、前２者は、できるだけ大人数で朝一番に行くのが良いです。それは、人数が多いほど重要案件と見る傾向があるみたいですし、労基署などは常に人手が足らず混雑しています。事前に電話で予約相談ができるのか確かめておいた方がよいかもしれません。法律事務所の方は基本的に予約制です。

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労働組合からのコメント 

 大変深刻な感じですね。同じ様な状況の方も多いような感じで、既に同様のご相談が数件寄せられています。その同じ様な状況の方が集まり、唯一、法的に声を上げられるのが労働組合です。

こちらの「教職員の声」コーナーでは具体的内容も公開されてしまいますので、よろしければ非公開の「よろず相談」の方から改めてご相談くださいますようお願いたします。

退職の件ですが、私たち労働組合は、同じ組織で働く仲間が退職されることは望みませんが、質問にお答えすると、「原則、1カ月前に退職届を提出です」、「帰休中の退職でも通常勤務時と同じです」、「有給休暇は帰休明け後に全て取得し、その後に退職。というのがベストですが、それでは生活できないので別途どこかで働きたいというのであれば、帰休を有給に振替て退職することも可能です。」

が、今はこういった社会状況ですので、良い転職先があるならば別ですが、はやまらずに、よくお考えください。

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労働組合からのコメント 

 ご意見、ご提案ありがとうございます！
私たち労働組合も東京医労連、日本医労連、顧問弁護士の東京法律事務所とも相談しながら、当然として100%支給、または在宅勤務で交渉しています。

　民法536条の件については、その通りなのですが、実際最終的には民事訴訟によらなければならないことになるので、労働者の保護に十分であるとは言えません。労働基準法第26条は、「使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の100分の60以上の手当を支払わなければならない。」と規定し、強行法規をもって、労働者の平均賃金の60%以上を保障しています。民法の規定に比べ、平均賃金の60%の保障では労働者にとって不利のように思えます。しかし、労基法の規定は民法の規定を排除するものではありません。従いまして労働組合としては現在の医科大学の社会的状況や他大学の状況を考慮しつつ、雇用調整助成金の上限である8330円の%以上〜100%支給を求めています。

　従業員過半数代表の件については、東医療センターは組合員ですが、本院とその関連施設及び、八千代医療センターは組合員ではないため、協議が必要であろうと考えており、協議中です。

　また、法人が「雇用調整助成金」を申請するにあたり、事前の労働者過半数代表者との必要十分な協議と、申請書の添付書類として「休業協定書」に署名捺印する必要があります。

労働者過半数代表者が拒否した場合には、雇用調整助成金が法人に支払われない事態となります。

労働組合からのコメント 

まったくその通りですよね！！
とにかくイエスマン以外には何の調査も検討も現場の意見も訊かずに、

行き当たりばったりの思いつきでやっいている感が満載ですね。

なお、  法人が、国からの「雇用調整助成金」を申請するにあたり、その添付書類として、

「労働者過半数代表者」との「休業協定書」に、署名捺印する必要があります。
従いまして、労働者過半数代表者が承諾しなかった場合には、着服等はできないことを申し添えておきます。
雇用調整助成金ガイドブック

 

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労働組合からのコメント 

昨日の賃金回答をFacebook等に速報として掲載しました通り、昇給なしだそうです。

まさしく働く意欲をなくし、女子医大に見切りをつける職員が続発すると予想されます。

詳細等は、おって「組合だより」等でお知らせします。

＊１０月採用の方は１０月が昇給月となりますが、同じく今年は昇給がありません。 

追伸：＞そうであれば事前に知らせてほしかったです。

本日17:00を過ぎても未だ、この件に関する職員への通達もイントラサイトへの掲載もありません。

おそらくこの様な問い合わせが、人事課や業務管理課に「４月なのに昇給されていない、間違いではないか」という問い合わせが殺到していると思われます。事務方の職員もただでさえ多忙な上に迷惑なことと思われます。

一時帰休 ４割カットは

一時解雇と実質変わりません。

ここ何年も大学の為に我慢・協力をしてきましたが

そろそろ限界です、堪忍袋の尾が切れそうです。

３密覚悟で、ストをやるなら参加したいくらいです。

職場：=大学本部

性別：=男

年齢：=50-59

職種：=医療技術

労働組合からのコメント 

法的に組合員以外の方がストライキを行うことはできません。

組合員以外の方がストライキを行うと、怠業扱いになり懲罰の対象となってしまいます。
ストライキを行う権利（懲罰の対象と出来ない）は労基署に届け出て法的に認められた労働組合の組合員のみに限られています。組合員はそれ以外にも法的及び制度によってたくさんの権利や優遇があります。

是非労働組合にご加入ください！！

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労働組合のコメント  

こちらこそ、大変貴重なご提案・ご意見ありがとうございます。誠にありがたいしだいです。

今後とも多くのご提案やご意見を、全くご遠慮なく本当によろしくお願いいたします。

ご提案の助成金の件ですが、私たちも、おそらくそのような魂胆ではないかと感じておりました。

要は政府の企業向けの「雇用調整助成金」 の利用も視野にいれ、人件費を減らし、国からも助成金を貰おうという感覚なんだろうと思います。

賃金・労働条件に関わる重要な実施事項であるにも関わらず、労働組合・教職員・労働者過半数代表になんの説明もなく、実施要綱もはっきりしていない内容であるにも関わらず、4/21 から実施の発表は大きな問題です。

緊急事態宣言の趣旨を全く理解していない理事長や学長は本当に「医科大学」のトップなのか。

職員の健康や命よりも大切にしなければならないものとは、なんでしょうか。

人との関わりを減らすことが一番の予防であると思いますが、

というより、みんなそう思っていると思いますが、

学長や理事長はそうだと思っていない、といった解釈で良いですか。

緊急事態宣言がでた後にやっと出した答えが「時差出勤」

いやいや、それは以前にやっておくべき対応で、

緊急事態宣言がでてやっとだす対応ではないと思います。

ましてや、医科大学の対応とは考え辛いです。

小耳に挟んだ情報ですが、

学内の職員は病院の事務を手伝わせるとか？

東医療センターでのコロナ発症者もききましたが、

公にしない理由は、在宅を許可したくないからですよね？

何度も言います。

職員の健康や命よりも大切にしなければならないものとは、なんですか。

職場：=大学本部

性別：=女