仕方が無い状況を放置しているのは経営者の責任で、従業員は全く関係ありません。なぜ無能無責任な経営のツケを職員が尻拭いをするのですか。無能無責任な経営のツケを職員におんぶに抱っこですか。情けないとは思わないのですか？みんな裏では馬鹿にしていますよ。マジ裸の王様というやつですね。

なので、みなさん、労働契約通りの労働条件で業務を行って下さい。それで業務に支障が出る場合はそれは経営者の責任なのですから。労働者は経営には口出ししませんが、契約通りの労働を行うだけなのですから。

国民はもっとちゃんと実体を見るべきです。

変でしょう、安倍内閣支持って！？



労働組合からの返信
その通りですね！ 

https://ameblo.jp/namaehakingyo/entry-12384020725.html
https://blog.goo.ne.jp/raymiyatake/e/24172abb0f4503a72a3238afe593806d 

 

大学理事会への意見：至誠と愛の号令のもとにいろいろと推し進めておられるようですが、まず理事会・理事長らが至誠と愛の原点に立ち返るべきです。教職員のコストカットを進める前にまずご自分たちの身辺整理をなさったほうがよろしいかと思います。

理事会の対応：非民主的なやりかたで支持できない。
50％定期昇給制度：反対であり納得できない 。

労働組合への意見：突飛な賃上げは理事会が応じないのは分かり切っていますので、多少でも構いませんから少しづつ元の水準に戻していく案もご検討ください。

安倍内閣不支持理由：嫌い。何言ってるかわからない。内閣の失態をかばいすぎ。身内に甘すぎ。どこかの大学の理事長と似ている。

　ただし今回の件の場合、特別有給休暇規程の「その間に休日があった場合でも休暇として通算する」というのがあります。おそらく週休を３日＋配偶者分娩休暇２日＝５日としたのではないでしょうか？

＞実際は予定日より日にちをずらして2日しか取れず：ということですから。

　とはいえ、

ともあるように、本来は”特別な事情がない限り本人が希望する日にちに休暇を与えなくてはならない”のが原則です。では、今回の件の場合の”特別な事情”とは何なのか。おそらく休まれると現場が回らないという理由を挙げると思います。しかしそれは有給休暇取得の原則でる、”特別な事情がない限り本人が希望する日に与えなくてはならない”に反します。特別な事情というのも、年度末の繁忙期とかの一時的な人員不足を指すものであって、恒常的な人員不足をいうものではありません。従いまして”特別な事情”を毎回人員不足で仕事が回らないというのは理由になりません。恒常的な人員不足であるにもかかわらず、事業の縮小等、人員確保等、何も手立てを講じないのは経営責任であり、それを現場の労働者に全て責任を押しつけるのは違います。労働者の責任ではありません。

　では今回のような場合はどのように解決に近づけるようにすのがよいのか、
いくつか挙げてみます。

	手段	費用	労力
１	弁護士に相談	×	△
２	個人で交渉	○	×
３	労組加入で団交議題にしてもらう	△	○
４	労働基準監督署に相談	-	-

３）理事会は、非組合員の問題は団体交渉の議題にしないそうです。（違法では無い）
４）今回の件は労基署扱いでは難しいかも知れません。



＊参考