仕方が無い状況を放置しているのは経営者の責任で、従業員は全く関係ありません。なぜ無能無責任な経営のツケを職員が尻拭いをするのですか。無能無責任な経営のツケを職員におんぶに抱っこですか。情けないとは思わないのですか？みんな裏では馬鹿にしていますよ。マジ裸の王様というやつですね。

なので、みなさん、労働契約通りの労働条件で業務を行って下さい。それで業務に支障が出る場合はそれは経営者の責任なのですから。労働者は経営には口出ししませんが、契約通りの労働を行うだけなのですから。

国民はもっとちゃんと実体を見るべきです。

変でしょう、安倍内閣支持って！？



労働組合からの返信
その通りですね！ 

https://ameblo.jp/namaehakingyo/entry-12384020725.html
https://blog.goo.ne.jp/raymiyatake/e/24172abb0f4503a72a3238afe593806d 

 

大学理事会への意見：至誠と愛の号令のもとにいろいろと推し進めておられるようですが、まず理事会・理事長らが至誠と愛の原点に立ち返るべきです。教職員のコストカットを進める前にまずご自分たちの身辺整理をなさったほうがよろしいかと思います。

理事会の対応：非民主的なやりかたで支持できない。
50％定期昇給制度：反対であり納得できない 。

労働組合への意見：突飛な賃上げは理事会が応じないのは分かり切っていますので、多少でも構いませんから少しづつ元の水準に戻していく案もご検討ください。

安倍内閣不支持理由：嫌い。何言ってるかわからない。内閣の失態をかばいすぎ。身内に甘すぎ。どこかの大学の理事長と似ている。

　ただし今回の件の場合、特別有給休暇規程の「その間に休日があった場合でも休暇として通算する」というのがあります。おそらく週休を３日＋配偶者分娩休暇２日＝５日としたのではないでしょうか？

＞実際は予定日より日にちをずらして2日しか取れず：ということですから。

　とはいえ、

ともあるように、本来は”特別な事情がない限り本人が希望する日にちに休暇を与えなくてはならない”のが原則です。では、今回の件の場合の”特別な事情”とは何なのか。おそらく休まれると現場が回らないという理由を挙げると思います。しかしそれは有給休暇取得の原則でる、”特別な事情がない限り本人が希望する日に与えなくてはならない”に反します。特別な事情というのも、年度末の繁忙期とかの一時的な人員不足を指すものであって、恒常的な人員不足をいうものではありません。従いまして”特別な事情”を毎回人員不足で仕事が回らないというのは理由になりません。恒常的な人員不足であるにもかかわらず、事業の縮小等、人員確保等、何も手立てを講じないのは経営責任であり、それを現場の労働者に全て責任を押しつけるのは違います。労働者の責任ではありません。

　では今回のような場合はどのように解決に近づけるようにすのがよいのか、
いくつか挙げてみます。

	手段	費用	労力
１	弁護士に相談	×	△
２	個人で交渉	○	×
３	労組加入で団交議題にしてもらう	△	○
４	労働基準監督署に相談	-	-

３）理事会は、非組合員の問題は団体交渉の議題にしないそうです。（違法では無い）
４）今回の件は労基署扱いでは難しいかも知れません。



＊参考

  

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＊労働組合からの返信

「自分は何かしらの事故を起こしてしまうのではないかという不安がある」

みなさんそのことをたいへん心配しています。その声を職場のみんなでもっと訴えて下さい。
事故が起きてからでは取り返しがつかないですからね。

　ちなみに、業務終了後の勉強会等があると言う人がいますが、こちらも業務扱いとなります。厚生労働省の「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」の２、労働時間の考え方の、３−③「参加することが業務上義務づけられている研修・教育訓練の受講や、使用者の指示により業務に必要な学習等を行っていた時間」とあります。厚労省HP_PDF

　今年４月より改正労働基準法が施行され、違反者には労働基準法 第119条により、違反者には６ヶ月以下の懲役、又は、３０万円以下の罰金が科されます。

　都内某大学病院の病棟で、病棟看護師が退勤時間になると、同じ病棟の退勤看護師全員のICカードを集め、全員分の退勤処理をして病棟に戻り、継続勤務をしていたという事件が発覚しました。そのことに対して退勤処理をしていた看護師は、違法なことをしているという認識も無かったようです。このような場合、違法なのはもちろんですが、事故など何か起きた場合に、本人は勤務していないことになっていますので、労災が認定されないとかその他様々な問題が起きることが想定されますので、ご自身のためにもこのようなことは行わないようにしてください。

　ご存じでしょうか？

出退勤ICカード端末機が基本的に更衣室付近に設置されている理由を。

それは、更衣時間も業務時間として扱われるからです。

　下記画像は厚生労働省の「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」からです。全文は厚労省サイトに掲載されています。

https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11200000-Roudoukijunkyoku/0000187488.pdf
　

 　また、サービス残業もあるようですが、これは労働基準法違反です。
　以下の何れかに該当しますでしょうか？
１，時間外を申請したが、付いていなかった。（これは団交で確認する限りないとのこと）
２，職場長に何時間以上付けるなといわれた。（団交で確認する限り、付けてくださいとのこと）
３，残業時間の自己申請自体をさせて貰えず、勝手にそうなっていた。（違法です）